Effektiv rekrytering för kommun och region

Kartläggning av er organisationsstruktur, behov och förväntningar som lägger grunden för hur vi skräddarsyr systemets funktionalitet och kommande utbildningssessioner. 

Efter kartläggning så konfigureras systemet efter era förvaltningar, roller och behörighetsstruktur, med öppna API:er mot ert ekonomi- och lönesystem. Systemet anpassas efter behövd funktionalitet såsom volymrekrytering, kompetensbaserad rekrytering och eventuella integrationer. 

Er dedikerade implementations-konsult bjuder in till skräddarsydda utbildningar tillsammans. Antalet utbildningar bestäms utifrån uppsatt funktionalitet och kan ske både fysiskt på plats hos er, eller digitalt. 

Efter utbildningen går vi in i fasen för test och verifiering. Här får ni tid att utforska er skräddarsydda miljö i lugn och ro, och säkerställa att både funktioner och arbetssätt sitter perfekt för hela teamet. Er dedikerade konsult finns självklart med längs vägen för att finjustera detaljer och svara på frågor – allt för att ni ska känna er helt trygga när det väl är dags för nästa steg: Go Live!

Vid Go Live publicerar ni er allra första annons och börjar direkt se värdet av ert nya upplägg. I och med detta steg övergår ni i vår förvaltningsfas där vårt supportteam alltid finns nära till hands för att hjälpa er i vardagen. Vill ni arbeta ännu mer proaktivt med er rekryteringsstrategi framåt? Då kan ni addera vårt Customer Success-paket, vilket ger er en dedikerad Customer Success Manager som löpande stöttar er i att maximera effekten av systemet.

I en modern offentlig sektor är kandidatens upplevelse avgörande för ert Employer Brand. Genom automation ser ni till att ingen sökande faller mellan stolarna. Systemet hanterar löpande kommunikation och statusuppdateringar, vilket ger en professionell bild av er som arbetsgivare, även när trycket är som högst.

Snabbhet i offentlig rekrytering handlar om att eliminera administrativ väntetid. Genom att använda digitala urvalsfrågor och poängmallar kan ni genomföra en första screening på sekunder, istället för timmar. Det gör att ni kan agera snabbare på topptalanger samtidigt som ni har ett dokumenterat beslutsunderlag som visar att alla behandlats lika.

Lösningen är att flytta fokus från magkänsla till kompetensbaserad metodik. Genom att låta systemet guida rekryterande chefer i att bedöma kandidater utifrån fastställda kompetenser snarare än personliga intryck, ökar träffsäkerheten dramatiskt. Det sparar stora resurser och säkerställer att välfärdens medarbetare har rätt förutsättningar för sina uppdrag.

Det krävs ett system som loggar processen i realtid. Ett modernt ATS hjälper er att hålla ordning på allt ifrån kravprofiler till intervjuanteckningar. När dokumentationen sköts automatiskt blir det enkelt att svara på frågor om urvalet eller lämna ut handlingar, vilket skapar en trygghet för både HR och de rekryterande cheferna.

Genom att välja en partner med djup förankring i svensk offentlig sektor. Som en del av Visma-ekosystemet får ni en plattform som ständigt uppdateras efter rådande lagstiftning, GDPR och säkerhetskrav. Det innebär att ni kan fokusera på er kärnverksamhet, medan vi ser till att tekniken bakom era rekryteringar alltid är säker och korrekt.